Le notevoli disparità in termini di divario salariale non giustificato esistenti tra i diversi settori confermano la necessità di rafforzare la legge sulla parità. Le analisi salariali devono diventare obbligatorie per tutte le imprese ed essere ripetute regolarmente. È necessario introdurre rapidamente controlli e sanzioni in caso di violazione della legge. USS richiede inoltre un adeguamento salariale per le professioni esercitate prevalentemente da donne e misure efficaci per favorire la conciliazione tra vita professionale e vita familiare.
In Svizzera, le retribuzioni delle donne sono ancora nettamente inferiori a quelle degli uomini. I nuovi dati della Rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS) rivelano che le donne guadagnano in media 1'364 franchi in meno al mese rispetto agli uomini, il che corrisponde a un divario salariale del 15,7%.
Circa il 53% del divario salariale è dovuto al fatto che le donne lavorano in settori, professioni o posizioni gerarchiche meno retribuite. Questa quota cosiddetta «spiegabile» è a sua volta spesso discriminatoria: i settori e le professioni in cui lavorano molte donne offrono spesso retribuzioni inferiori, perché il lavoro delle donne in questi ambiti è svalutato. Circa il 47% del divario non è spiegabile nemmeno da questi fattori, il che rappresenta una perdita di reddito inspiegabile di 640 franchi al mese per le donne. Ciò indica chiaramente una discriminazione salariale diretta e rimane costante nel lungo periodo: nel 2012 ammontava già a 675 franchi.
Nelle piccole imprese con meno di 20 dipendenti, il divario salariale è inoltre nettamente più elevato. Ciò conferma la necessità di rafforzare la Legge sulla parità. È inaccettabile che i datori di lavoro possano continuare a versare alle donne salari chiaramente inferiori in tutta impunità. Le analisi salariali introdotte nel 2020 devono diventare obbligatorie per tutte le imprese ed essere ripetute regolarmente. Devono essere accompagnate da controlli e sanzioni in caso di inadempienza.
USS chiede inoltre riforme strutturali. Il divario salariale non giustificabile, decisamente più elevato tra le donne sposate, conferma che il matrimonio e la maternità frenano fortemente la crescita salariale delle donne e ampliano in modo duraturo il divario salariale rispetto agli uomini. La causa è la difficile conciliazione tra vita professionale e vita familiare. Il lavoro non retribuito ricade ancora prevalentemente sulle donne, l’offerta di strutture di accoglienza extrafamiliare per i bambini è troppo limitata e costosa e le condizioni di lavoro sono spesso incompatibili con gli obblighi familiari.
USS continuerà a impegnarsi per lo sviluppo a lungo termine dell’assistenza extrafamiliare come vero e proprio servizio pubblico, finanziato con le imposte e gratuito per tutti i genitori. Nel breve termine, l’introduzione degli assegni per la custodia dei bambini nei cantoni deve essere subordinata a buone condizioni di lavoro, al fine di garantire posti di assistenza di qualità e in numero sufficiente. Gli stipendi nei settori della prima infanzia, così come in quelli della sanità e dei servizi sociali e in altre professioni a prevalenza femminile, devono essere aumentati. La svalutazione delle professioni esercitate prevalentemente da donne spiega gran parte del divario salariale strutturale tra i sessi. Anche dopo aver completato l’apprendistato, quattro donne su dieci guadagnano meno di 5'000 franchi al mese, e una su quattro deve addirittura accontentarsi di uno stipendio inferiore a 4'500 franchi. Salari di almeno 5'000 franchi dopo l'apprendistato e di almeno 4'500 franchi per tutti devono diventare la norma.
Inoltre, non è accettabile che il Parlamento possa sabotare i salari minimi introdotti democraticamente in diversi cantoni e città. USS ha lanciato il referendum contro il progetto di legge volto a non applicare più tali salari minimi in determinati settori, quali il settore alberghiero e della ristorazione, i parrucchieri e le imprese di pulizia. Questa legge avrebbe ripercussioni su decine di migliaia di lavoratrici e lavoratori che già percepiscono salari bassi, di cui due terzi sono donne. L’attacco ai salari minimi è quindi anche un attacco alla parità salariale, che rischia di ampliare ulteriormente il divario salariale di genere.